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Gakken LEAPを支えるのは大きく以下の４職種です。
多様なバックグラウンドのメンバーが集まり
共通の目標に向け挑戦しています。
Gakken LEAPを立ち上げるにあたり、志向すべき特性として定めた
５つのディメンション。 これらは行動指針であるとともに、評価軸、
コミュニケーションの軸としても 我々に浸透しています。
事業開発、PM・PdM、エンジニアといった職種＝ロールで緩やかに職域を定め一時の担当範囲に縛られすぎない活躍・成長ができる人事制度としています。
それぞれのロールおよび等級に期待する役割を定義し、シンプルでわかりやすく、透明性の高い人事制度を運用しています。
1on1などを通じて個々のメンバーの成長や希望を加味して案件のアサインを決定します。案件に応じて柔軟に技術やツールの選択を行います。エンジニアメンバーによる勉強会を定期開催しています。
11:00-15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を採用し各々が裁量を活かして活躍しています。
ワークライフバランスの実現と生産性の向上を目的として、在宅勤務制度を導入。一定の条件をもとに、社員の裁量で在宅での勤務が可能です。
※フルリモートではありません。
【休日・休暇】
【福利厚生】
社員の継続的なスキルアップおよび体系的な知識の社内展開を目的とし各種支援をしています。
（資格取得奨励金／研修受講補助／書籍購入補助／書籍・雑誌貸出 など）
募集職種
ビジネスディベロップメント／プロジェクトマネージャー／プロダクトマネージャー／バックエンドエンジニア／フロントエンドエンジニア／マーケター など
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