採用情報

Gakken LEAPが目指す組織

学研のDXを通して、豊かな「学び」を
次世代の子どもたちに繋げていく。
この大きな役割に、ともにチャレンジしないか。

学研は教育の分野において、子どもたちの人生を豊かにする「学び」を幅広く提供し続けてきました。
これからの将来においてもこれらの豊富な「学び」のコンテンツやサービスを子どもたちに提供し続けるのは、80年近く日本の教育を牽引してきた学研の務めと私たちは考えます。

しかし一方で少子化、デジタル化といった要因により、教育事業を取り囲む環境も変化し続けています。
今までのサービスを生まれ変わらせたり、新しい価値を創造したりといったチャレンジなくして、これらの質・量ともに充実した「学び」を維持していくことはできません。
私たちGakken LEAPは、DXを通して、次世代の子どもたちにこれらの豊かな「学び」を繋げていく役割を担っていると自負しています。
また同時に、学びは生涯続けていくものに変わっ てきています。
大人向けの教育に一石を投じていくことも、我々のミッションの1つです。

これらのチャレンジを支えるのは「人」にほかなりません。
私たちと思いを共にしていただける方、
是非ジョインいただき、お互いに成長しながら挑戦を重ねませんか。

Gakken LEAPを動かす人々

Gakken LEAPを支えるのは大きく以下の4職種です。
多様なバックグラウンドのメンバーが集まり
共通の目標に向け挑戦しています。

Gakken LEAPの5つのディメンション

Gakken LEAPを立ち上げるにあたり、志向すべき特性として定めた
5つのディメンション。 これらは行動指針であるとともに、評価軸、
コミュニケーションの軸としても 我々に浸透しています。

働き方・人事制度

ロール等級制度

事業開発、PM・PdM、エンジニアといった職種=ロールで緩やかに職域を定め一時の担当範囲に縛られすぎない活躍・成長ができる人事制度としています。
それぞれのロールおよび等級に期待する役割を定義し、シンプルでわかりやすく、透明性の高い人事制度を運用しています。

エンジニアリング

1on1などを通じて個々のメンバーの成長や希望を加味して案件のアサインを決定します。案件に応じて柔軟に技術やツールの選択を行います。エンジニアメンバーによる勉強会を定期開催しています。

フレックスタイム制

11:00-15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を採用し各々が裁量を活かして活躍しています。

在宅勤務制度

ワークライフバランスの実現と生産性の向上を目的として、在宅勤務制度を導入。一定の条件をもとに、社員の裁量で在宅での勤務が可能です。
※フルリモートではありません。

休日・福利厚生

【休日・休暇】

  • 完全週休2日制
  • 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日~1月4日まで)
  • 年次有給休暇、慶弔休暇、その他法定の休暇

【福利厚生】

  • 各種保険加入
  • 交通費支給
  • 時間外手当
  • 育児・介護休業
  • 社員食堂
  • 社員割引販売制度
  • 持株会制度
  • 団体保険
  • 退職金制度
  • 各種祝金・弔慰金
スキルアップ制度

社員の継続的なスキルアップおよび体系的な知識の社内展開を目的とし各種支援をしています。
(資格取得奨励金/研修受講補助/書籍購入補助/書籍・雑誌貸出 など)

募集職種

募集職種
ビジネスディベロップメント/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー/バックエンドエンジニア/フロントエンドエンジニア/マーケター など